Potvrzení o zaměstnání
- Překládáme rovněž potvrzení o zaměstnání a zajišťájeme k němu i všechna příslušná ověření (
- Soudní překlad potvrzení o zaměstnání vám vyhotovíme nejpozději do 3 dnů. Soudní překlady dodáváme i v expresních termínech do 2, 4, 8, 12 nebo 24 hodin od přijetí zakázky.
- Soudní překlad jsme schopni zajistit z/do všech jazyků, v ČR oficiálně registrovaných.
- Vyhotovený překlad si můžete vyzvednout osobně u nás v kanceláři nebo vám jej můžeme doručit poštou, e-mailem, kurýrem či expresní poštou až k vašim rukám.
- Platbu lze provést v hotovosti, bankovním převodem, platební kartou na pobočce či platební kartou přímo na našich webových stránkách.
- Pro zodpovězení dotazů ohledně kalkulace ceny konkrétní zakázky ve vámi požadované jazykové kombinaci, ohledně konkrétního termínu či pro získání jiných informací se můžete obrátit přímo na naše kontaktní místa, telefonicky, e-mailem či pomocí poptávkového formuláře.
Potvrzení o zaměstnání vydává zaměstnavatel. Zaměstnanec ho může potřebovat většinou pro účely pracovněprávní nebo pro účely nemocenského pojištění.
Povinnost vydávat potvrzení o zaměstnání vyplívá zaměstnavateli z § 313, zákona č. 262/2006 Sb. (nebo-li podle „zákoníku práce“):
(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.